学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性条件,是你求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。学历可以说是敲门砖,但是企业真的会把学历放在第一位吗?
但并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如跨国公司的人才观:能力和业绩比学历重要。“对人才来说,真正重要的是能力和业绩,即使他没有学历。” 谈及人才的标准,虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”,选拔人才的具体标准也各有千秋,但上述呼声却是共同的,并且认为这才是人才标准中最核心的部分。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着非常大的区别。一项对进驻上海的全球五百强企业进行的调查同样证实了这一点,这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
工作经历、学历跟职位很匹配,期望的薪酬和招聘承诺的也一致,为什么发出简历收不到回音?
没有回音的原因有很多:
1.个人的条件与企业的要求有差距;
2.对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;
3.简历没有吸引力,无法突出自己的优势;
4.简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;
5.能力太强,让招聘方自感庙门太小;
6.企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
7.企业不急于招聘该职位,先看看简历找找后备等等。建议多渠道投递,招聘网站、求职交流小组、手边的人脉资源等等,并且简历一定要突出自己应聘岗位的优势所在。
因此在求职之前一定要做好充足的准备,不能敷衍了事,想要得到一份好工作就要付出努力。