现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看，他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀，那么作为一名HR我们该如何辨别简历的真假呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

身为一名HR应该如何辨别简历的真假?首先我们来了解下虚假简历一般都有这几种共性：

1、学历造假

2、任职时间造假

3、薪资造假

4、工作职位造假

5、职业资格造假

6、就职公司造假

7、公共治安信息造假

HR应该如何应对简历造假呢?俗话说，真的假不了，假的真不了，钉铛直聘网专就给HR安利几种识别简历造假的方法：

1. 重视职前背调，打造诚信企业文化

如果员工是与企业“友好分手”，即便打背调电话给前同事，他们一般是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了!

如：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。但是在做背景调查的时候，他的领导却这么说：

问“和A平级的您的下属共有几个?A在其中的业绩排名如何?”

“7、8个吧，他应该算中等。”

“A提出离职后您挽留了吗?如果还有合作的机会，您会重新录用他吗?”

“那个时候我很忙没顾上挽留面谈，至于以后合作，再说吧。”

前任上司的回答如此遮掩，这时候HR就要重新审视这位应聘者了。

2. 在面试前就明确告知应聘者，会进行背景调查

背景调查一般需要应聘者的授权，才能进行下去。但是如果说已经离职的应聘者却眼神躲避，言语间想要岔开话题，或者干脆拒绝背调却没有给出恰当的理由，那这个人十有八九有问题。而且极有可能是与团队相处不融洽，与原公司不欢而散。这样的人招进来会极大的增加团队内耗，拉低团队效率。

3. 如果发现简历造假者，绝对不能听之任之

哪怕是很小的问题，也应该立即通报上级，至于怎么处理，就要看这个人的工作表现和认错态度了，但是绝不能睁一只眼闭一只眼，因为你看到的小问题可能只是冰山一角，不弄清楚会后患无穷。

这四个岗位必须要背景调查

企业对于人才的渴望，笔者是非常理解的!但在招聘下面这四个岗位人员的时候，一定要做背景调查，要不然的话，很容易出事。而且，一出事就是大事，会给企业造成巨大的损失。

1、财务会计人员

对于财务会计的岗位，大家都知道，财务会计岗位管理着公司的账目往来，管理着公司的现金流的情况。对这些岗位，如果作为企业的管理者，或者用人部门不知道，对这些岗位进行背调，那么会出现说做两套账，或者说在财务的账目上动手脚，甚至会对公司的现金动歪脑筋。更有甚者，某些财务管理人员还会利用工作中的矛盾和摩擦，制造一些对公司不利的证据收集在手，然后到相关的部门投诉，最后引起相关部门对公司的巨额罚款等风险。

2、采购出纳人员

跟财务人员一样，采购也是跟“钱”直接挂钩的岗位。每家企业的采购都决定着公司的成本与利润，如果采购出纳这个环节出问题，对企业的影响是致命的。而且，这个岗位上的人员最容易了问题，毕竟和利益瓜葛太大，所以对于这个岗位上的人员，必须进行背景调查之后，才能放心使用。

3、核心研发技术人员

公司的研发技术岗位是公司的核心机密岗位。在日常企业操作的过程中，如果企业的管理者或者资源部不对这个岗位进行背调，并进行系统的考察，那么在日后的工作过程中，一旦出现这个岗位的人员的背叛，或者说资料的泄密，到那个时候就有可能给公司带来不可估量的损失。

4、中高层管理人员

公司的中高层岗位除了积极应对日常的管理，还要做好日常的上传下达，同时也关系到公司的发展，关系的公司的未来。所以，在日常的工作招聘过程中，对公司的中高层岗位，公司的人力资源部和公司的高层，一定要对相关的中高层岗位的人员进行了背调。

最后提醒应聘者：在职场中，有多大能耐，就干多大的事，不要拿自己的职业信誉做赌注。每个人都拥有无限的潜力，所以千万不要轻易越过红线，因为这个后果可能会影响你一生。与其惴惴不安，不如挺起胸膛，为自己奋斗，为自己卖命!

以上就是钉铛直聘网专业人士对“HR你还在为辨别简历真假的事情困扰吗?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!