面试的时候面试官都是比较精明的，不会透明公司还有其他一些信息，以此来考验你是否足够了解。因为在他们的心里既然你想拿下这份工作，那么首先你得足够了解公司，所以，大家在面试前或者在面试中要先了解清楚下面几大要点。

一、公司计划

公司未来在哪边投资建厂？是否要发展哪些部门？想要做哪些新技术开发？无论是哪个扩编的原因，到HR身上就是根据组织发展计划在时间内找出符合人才发挥即战力。

这部分的资讯要如何得知？也许上市贵公司会有一些消息较容易获得，但对于一些比较特别的公司或产业，可能就要仰赖业界的一些前辈分享或是在网路上持续关注该公司发布的所有动态。

二、硬性条件

难免公司都会因为产业性特别爱用某些明星学校或公司的人，可能因为与自己有相似的亲切性、经验中这些背景者确实能发挥所长、培训过程或经验养成值得信赖等因素，确实让某些学校的学生或某些公司来的人本身就具有这样的光环，如果您正好是具备上述条件者，恭喜你，你符合公司要求。

三、特殊性

有些人可能不一定名校出身或在某些特定公司待过，但是因具有某些特殊专才而有不可取代的优势。若用稀少度来看，一堆人蜂拥选择就读餐饮相关科系使得就业市场供过于求，造成公司选A先生或B女士都没分别，同期间竞争的人多如牛毛，这样的人选在这部分就失分了。若用关键技术或核心竞争力来源来说，某些高科技公司就是要某特定人才或某项关键专利，那此时某人或某团队就具备特殊性，如果您符合刚才的描述那恭喜您，您在此评估中得分！除了相较一般竞争者更有竞争力外也有更多可跟企业谈判的筹码！

四、持续发展性

很多公司都说『人』是公司的竞争力来源，可以不断创造价值，如果您也是让公司能由过往的表现推测您未来绩效还有发展轨迹者，恭喜您，您在此评估中得分！在您人生每一阶段的规划都与公司契合甚至有办法让公有更好发展或前景者，公司都很愿意投资，让您与公司一同成长。

五、筛选价值面

此部分是严谨的筛选阶段，面试官会结合术科测验分数以及您的面试分数，排出录取的顺序。公司在此阶段会筛选掉与公司文化不合、对于人选某些表现或是态度有疑虑者、背景调查有出入者、薪资期待与公司架构不符者等。

了解了以上的信息，面试者就可以了解到单位选人机制是什么，从而在竞争中脱颖而出，面试不是可怕的事情，只要你做足了准备。想要了解更多职场资讯和求职知识请关注海狸优聘网站。