在企业向员工伸出的众多“橄榄枝”中,高工资可能是最具有吸引力的一个,似乎也是最能让员工“视厂如家”的途径。那么企业为什么要实行高工资待遇制度呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。
企业为什么要实行高工资待遇制度呢?
1、高工资才能吸引优秀人才。工资低了,你不炒员工,员工早就把你炒了。员工炒企业是弱化人才队伍,企业炒员工就是优化人才队伍。
2,高工资才能带来高绩效,用低工资只能维持低效能运行,给员工付出更高更多的激励,企业经营成本反而是最低的。
企业管理的三件大事
1)用对人:选用育留储退励,重点是选人与励人。
2)分好钱:利益不统一,思维不可能统一;利益不平衡,企业没有公平可言。
3)顺导性:人性可以迁善但不能改变-先顺后导,顺应人性就是经营人心。用对人是心胸+技术问题,分好钱是格局+设计问题,顺导性是文化+环境问题
专业的HR人才为何稀缺
1.成长原因:你不培养我不培养、自个又不学习,属自然生长(土八路);
2.职业原因:HR的活不好干,老板员工都不好伺候,不宜久留(打短工);
3.专业原因:看两本书上几次免费课听人吹吹水,再混多两年找不到北(半桶水);
4.目标原因:得过且过难言沉浮,不容易还活着(土鳖)
以上就是钉铛直聘网专业人士对“企业为什么要实行高工资待遇制度呢?”的相关介绍,相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问,请继续关注钉铛直聘网,找工作就上钉铛直聘网,你身边的求职好伙伴!